工作上的跳槽是什么意思（具备这3点才是跳槽的

加入公司以来，总能听到身边很多人吵着要辞职。

有些人当机立断，说走就走；

有的人犹豫再犹豫，拖拖拉拉。

那么，应该如何判断自己是否要跳槽呢？

什么时候换工作最好？

在讨论这些问题之前，如果你想辞职的原因是因为以下三种情况，建议你慎重考虑。

01

什么情况下，建议不要跳槽：

1、在工作中受委屈，有情绪时

仔细想想朋友离职的原因，听到最多的是：

做的不开心。

尤其是当你和同事相处不好，或者被上司训斥时，你最容易产生跳槽情绪。

给我印象最深的是和我同时入职的阿杰。 由于报表制作过程中出现公式运算错误，导致数据出现严重偏差，直接影响了公司订单。

科长勃然大怒，当众严厉批评了他。 话有些生硬。 阿杰觉得自尊心受到了伤害，情绪激动，拍了拍屁股，愤然离去。

没过多久，他就灰溜溜地来找我，说要借2000块钱。 辞职后，经济来源断绝，下半年的房租正好要交，生活陷入窘境。

再加上陆续面试了好几家公司，都碰壁了，不得不降低自己的期望薪水，才勉强找到合适的工作。

面对问题，逃避永远是最愚蠢的。

在这样的时候辞职，往往容易让自己陷入被动的境地。 即使换了一份新工作，也很难保证不会遇到同样的问题。

2.实现金钱的短期增值

很多职场人一遇到跳槽加薪机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展天花板。

结果，跳槽之后，举步维艰，发展大不如前。

所以，在职场上，不能只考虑眼前的价值，而忽视了长远的利益。

一个人如果有机会在公司成长，就应该考虑他创造的“未来利益”。

此外，除了薪资，成长机会、人际关系、工作环境等也应该被列入“未来福利”。 尤其是成长机会带来的成长和发展，远比高薪更有价值。

即使现在的“现金”不增加，也只是时间问题。

不要放弃一份可以给你成长机会的工作。 新环境不一定比旧环境好。 再加上磨合和适应的过程，遇到只加薪的跳槽机会，还是要慎重考虑。

3.单纯因为工作太忙

网上流传着一句话：

谁不热爱生活又不想活了。

这句话也适用于现在很多职场人的生活状态。 谁愿意为了完成领导交办的工作而加班到天亮而辞职。

想起我的第一份工作，正好赶上一个新项目的开始，经常要熬夜加班。 因为太苦太累想放弃，但还是咬着牙熬过了最忙碌的时期。

让人感慨的是，事后，群里几人回忆起那段艰难的时光，都没有任何怨言。 相反，他们感谢那段时间的转变。 虽然很累，但他们也感受到了自己的飞速成长。

有意义的、能学到东西的忙碌，才是最磨练人的。

如果因为工作太忙而辞职，可能会失去提升能力的机会。

只要工作带来成长，只要你所在的公司和行业充满机遇，繁忙的工作不应该成为跳槽的理由。

所以，一旦有了跳槽的念头，一定要先搞清楚自己的现状，再做下一步的打算。

否则，很可能只是“从一个坑跳到另一个坑”。

02

什么时候应该选择跳槽工作？

1、自我发展受限

时间就是金钱。

当你在职场发展到一定高度，很难甚至不可能接触到更高层次的工作，或者现在的工作无法提升你的能力，工作内容完全没有价值时，你不妨破了就破，及时止损。

否则，长期停滞不前，很容易让我们逐渐陷入舒适圈。 在惯性的驱使下，我们的思维变得麻木，不愿思考，得过且过。 这是一个非常危险的信号。

如果你急于超越，只有转变思维，或者换一个新的环境，跳出舒适区，才能有效地拯救自己。

2.我真的不喜欢这个行业

俗话说：

“女人怕嫁错郎，男人怕入错行。” 其实每个人都怕入错行。

每一个职业人只有首先喜欢自己的行业，才能有足够的热情和动力去面对挑战，才能让自己的事业更上一层楼。

如果你喜欢工作，那么你工作的时候自然会很开心，你不会觉得你是为了谋生而被迫工作，你不会觉得工作在剥夺你的自由。

相反，如果不幸的是你不喜欢现在的工作，让你感到极度不自在，那么你就应该考虑是否应该换工作了。

3.有更高更好的平台

水往低处流，人往高处走。 努力工作归根结底是为了谋求更好的发展。 如果遇到来自更高平台或更好发展机会的橄榄枝，不妨认真考虑一下。 果断行动。

我听过这样一个故事：

某公司财务经理，在一家创业公司工作近7年。 他与公司关系深厚，享受舒适无压力的工作环境。 面对当地一家跨国公司的高薪跳槽邀请，他挣扎了很久。 ，最终没有去。

不料，竞标公司转身将她的助理挖走。

毕竟两家公司的行业地位和先天资源相差太远。 且不说同事离开后工资翻了一番，发展壮大也非常迅速，人脉和资源也达到了她无法企及的地步，让她后悔了一阵子。

虽然去留没有绝对的对错，但很多时候选择大于努力，这才是真的。 正确的选择才能更好地实现个人成长。

4. 公司生命周期即将结束

对于专业人士来说，先有平台，后有个人。

每个公司都有自己的生命周期。 一般来说，如果公司的发展连续几年跟不上市场趋势，或者公司和管理层已经失去了做大生意的决心和格局，那么这个时候就要提前行动，不要犹豫.

我认识一个朋友，他曾经在一家共享单车公司做市场拓展。 事态恶化，久久不辞。 当被问及原因时，他回答说：

与其辞职，不如等下岗，至少N+1。

俗话说，智者不立于危墙之下。 为了弥补几个月的时间，留在一个即将结束一个周期的公司里，是在消耗时间。 看似贪图小利，实则严重阻碍了自身的成长。

此外，一旦下岗，往往很难立即找到合适的工作。 加上等待的机会成本，得不偿失。

很喜欢作家舒一说的一句话：

失败者总是在感觉最糟糕的时候退出，希望情况的改变会带来一些东西；

强者在感觉最好的时候辞职离开，寻求更高更远的世界。

说到底，每一次跳槽都是痛苦的。 建议在跳槽前，先与公司领导沟通，看看有什么可以改变的，如果公司不能满足你的要求，再考虑选择新的工作。 工作。

不要有侥幸心理，认为自己以前遇到的问题，换了工作就不存在了。

如果因为个人原因，职业发展空间有限，那你就得反省自己，做出改变，否则，同样的问题只会带到新公司。

员工与企业最好的关系是相互成就、价值共生。

正如不同的花朵适合在不同的土壤中生长一样，不同性格的人在职场上的成功之路也各不相同。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。 如作者信息标注有误，请第一时间联系我们修改或删除，谢谢。